Les 9 agences de publicité qui recrutent en 2015

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    Le marché de emploi dans la publicité est en difficulté mais oui, certaines agences recrutent. 

    Découvrez dans cet article le TOP 9 des agences de communication françaises (alias « parisiennes ») qui recrutent cette année, distinguées par le magazine Stratégies dans sa dernière édition (N° 1.827 du 24.09.2015). On y retrouve également les experts de la data et les entreprises high-tech qui ont prévu de nombreuses embauchent en 2015, tout cela principalement grâce à l’essor du digital.

    Retrouvez dans la rubrique emploi du blog certaines des offres d’emploi mentionnées ci-dessous. Et si vous aussi vous recrutez, contactez LLLLITL pour le faire savoir dans cet article et déposez (gratuitement) toutes vos offres d’emploi via ce formulaire.

     

    BBDO Paris

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    Suite au regroupement de CLM BBDOProximity BBDO et à la disparition de New BBDO, le groupe parisien BBDO Paris (Omnicom) restructure ses équipes et va s’enrichir de 40 nouvelles recrues, en plus des 400 personnes déjà en poste (300 à Boulogne-Billancourt et 100 à l’Île Maurice).

    Ils recherchent : 2 planneurs stratégiques seniors (8-10 ans d’expérience), 3 directeurs de clientèle (5-6 ans d’expérience), 5 chefs de projet, 2 teams créatifs (4-5 ans d’expérience), 3 webdesigners (spécialisés mobile), 2 data analysts (2-3 ans d’expérience), 2 social media managers, 1 front end developper, 1 UX designer (senior), ainsi que des motion designers, des producteurs digitaux, des creative designers, des directeurs conseil, des directeurs de projet… 

    « Il y aura des recrutements pour notre nouvelle cellule de production, à la création, au conseil et à la data. »

    Olivier Rippe, CEO de BBDO Paris.

    Pour postuler : jobs@proximity.bbdo.fr

    > Voir les bureaux de BBDO Paris

    Buzzman

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    L’agence d’AXE, de Burger King ou encore d’IKEA va venir compléter ses 105 collaborateurs actuels (90 à Paris et 15 à Dubaï). Déjà 20 nouvelles recrues sont arrivées en 2015 chez Buzzman et cela va s’amplifier dans l’année qui vient : 20 à 30 recrutements devraient avoir lieu d’ici la rentrée 2016. 

    Ils recherchent : des créatifs seniors, des planneurs stratégiques, des commerciaux et des experts du social media.

    « Quand on gagne un nouveau gros budget, cela génère le recrutement de 3 commerciaux, 1 team créatif, 1 planneur stratégique, 1 social media manager et 1 producteur. Je recherche des profils hybrides. » 

    Thomas Granger, Vice-Président de Buzzman.

    Pour postuler : recrutement@buzzman.tv

    Darewin

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    Darewin, agence créative dédiée à l’entertainment créée en 2011, est en plein développement : elle a doublé ses effectifs entre 2014 et 2015, pour être composée aujourd’hui de 35 salariés. Son ambition est de poursuivre sa croissance en mettant sa créativité au service du monde de l’entertainment. 

    Ils recherchent : 1 chef de projet, 1 social media manager, 1 webdesigner, 1 community manager germanophone et ils ont la particularité d’embaucher 40% de leurs stagiaires. 

    Pour postuler : job@darewin.fr

    Elan-Edelman

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    La fusion des 2 agences de relations publiques Elan et Edelman, ainsi que leur installation dans de nouveaux locaux Rue Jean-Goujon (75008), invite l’agence à développer ses équipes et ses expertises, notamment dans l’univers du digital, mais apparemment davantage à l’étranger que sur Paris

    Ils recherchent : 1 directeur du digital pour la France, 1 directeur du planning stratégique et 1 directeur de la création pour son agence à Londres, ainsi que des search managers pour son agence de Berlin.

    « Le digital représente 200 personnes chez nous en Europe. En tout, une vingtaine de postes sont à pourvoir sur nos 2 hubs de Londres et Berlin. »

    Grégoire Assemat-Tessandier, directeur du digital Europe d’Elan-Edelman.

    Pour postuler : recrutement@elanedelman.com

    Havas Paris

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    Sa fusion avec Havas 360 en janvier 2016 devrait faire d’Havas Paris la plus grande agence française par le nombre de collaborateurs, devant Publicis Conseil, avec près de 500 personnes. Mais l’agence ne compte pas s’arrêter là, notamment sur le plan commercial et digital !

    Ils recherchent : des directeurs conseil, des consultants digitaux seniors, des chefs de projet digitaux, des chefs de publicité, des chefs de groupe, des directeurs de clientèle, des community managers et des consultants en e-influence (relation publiques).

    Pour postuler : amelie.courty@havasww.com

    > Voir les bureaux d’Havas Paris

    Heaven

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    L’agence digitale et social media Heaven, appartenant au groupe Hopscotch, compte aujourd’hui 70 personnes (en incluant les alternants) et va elle aussi mettre le paquet dans le recrutement de profils digitaux, ce qui confirme une véritable tendance de fond.

    Ils recherchent : 1 chargé d’études web, 1 planneur stratégique, 1 concepteur rédacteur, 1 chef de projet web, 1 chef de publicité, 1 creative technologist et en alternance : 1 développeur web, 1 lead generator et 1 consultant médias.

    « Nous faisons de la veille ressources humaines en continu, pour rencontrer des profils, dénicher des talents et les mettre au service d’une nouvelle offre. »

    Diane Leray-Lemoine, Co-Fondatrice et Directrice Générale d’Heaven.

    Pour postuler : allezviens@heaven.fr

    Human to Human

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    Human to Humanautre agence groupe Hopscotch, spécialisée dans le corporate et le digital, forte de 27 collaborateurs, ouvre quant à elle 5 nouveaux postes dans ses nouveaux bureaux parisiens, Rue Notre Dame des Victoires (75002).

    Ils recherchent : 1 directeur artistique, 1 consultant en influence digitale, 1 creative technologist, 1 responsable de la veille et 1 data scientist.

    « Les entreprises deviennent plus matures et exigeantes, cela nous impose de disposer de compétences de plus en plus pointues. »

    Jérôme Delaveau, directeur général de Human to Human.

    Pour postuler : welcome@humantohuman.fr

    Marcel

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    Marcel, l’agence française la plus primée aux Cannes Lions 2015, ainsi que la plus rentable du Publicis Groupe en France cette année (selon Les Échos), poursuit son développement avec un objectif de 40 nouvelles recrues d’ici l’automne 2016, qui viendront compléter un staff actuel de 220 collaborateurs.

    Ils recherchent : des data analysts, des social media strategists, des community managers, des planneurs stratégiques, des consultants en influence et en relations publiques, ainsi que des créatifs, purement digitaux, au profil 360 ou bien offline.

    « Nous avons un turn-over annuel de 20%. Beaucoup de nos talents se font débaucher, en particulier des créatifs qui partent aux USA. D’autres nous quittent pour créer leur start-up. »

    Pascal Nessim, Co-Président de Marcel.

    Pour postuler : contact@marcelww.com

    We Are Social

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    Autre agence purement digitale, l’antenne française du réseau We Are Social regroupe aujourd’hui 86 talents, avec l’ambition d’atteindre le cap des 120 salariés d’ici la fin de l’année 2016, via quelques dizaines d’embauches supplémentaires.

    Ils recherchent : 1 concepteur rédacteur senior, 1 planneur stratégique senior, 2 directeurs artistiques, 1 producteur digital junior, 1 directeur conseil, 2 directeurs commerciaux et 3 consultants digitaux.

    Pour postuler : recrutement@wearesocial.fr

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